根据《雷火电竞官方网站领导干部深入基层联系员工工作实施方案》（菏公司党政办〔2020〕18 号）要求，落实学院领导干部“到基层去”“到一线去”“到员工中去”制度化、常态化，主动进课堂、进班级、进宿舍等工作常态化，特制定如下规定：

一、指导思想

围绕“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人”这一根本问题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于教育的重要论述，认真贯彻落实全国、全省教育大会、高校思想政治工作会议和学校思想政治理论课教师座谈会精神，通过建立健全公司领导、科级干部深入基层联系员工制度，完善全员、全程、全方位育人机制，促使学校各级领导干部自觉增强政治责任感，切实做到深入员工、关爱员工、答疑解惑、解决问题，推动解决员工思想、心理、生活、就业等实际问题，不断增强思想政治教育的亲和力、针对性，真正把思想政治工作做到员工的心坎上。

二、工作内容

（一）做党的方针政策的宣讲人

宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，宣传学校改革和发展的重大举措和取得的成绩。开展理想信念教育、爱国主义教育、社会主义核心价值观教育及中华优秀传统文化教育，用正确的价值观念引领、启迪员工。

（二）做员工健康成长的引路人

了解员工的思想、心理、生活等各方面的动态，关心关爱家庭经济困难员工、学习困难员工、需要心理帮助员工的学习和生活，及时向有关方面反映和解决员工关注的热点、难点问题。指导班级加强班风学风建设，帮助员工制定职业生涯规划、确立成才目标、加强就业指导。

（三）做员工教育管理工作的联系人

通过联系员工班级，了解员工情况，有针对性地加强和改进员工工作。提出建议和意见，有针对性地指导辅导员开展员工工作，提高辅导员的综合素质，共同创造良好的育人环境。

三、工作要求

（一）提高政治站位

各级领导干部要提高政治站位，充分认识深入基层联系员工工作的重要意义，按照各自工作职能，全面落实好各项任务，领导干部原则上均要联系员工。

（二）保证联系频次

公司领导带头每人每季度至少“面对面”接触员工1次，每人每学年至少讲1堂思政课，领导干部每人每月“面对面”接触员工1次。

（三）创新联系方式

可通过主题班会、社团活动、文体竞赛等，拉近与员工距离，成为员工喜爱的人；通过作形势报告、座谈交流、开设讲座等，用深厚的理论功底赢得员工，成为为学为人的表率；通过微博、微信、微视频等方式倾听员工诉求、疏导员工情绪，以“键对键”作为“面对面”的有益补充。

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2024年5月30日